+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения. Присоединяющая организация вправе уведомить работника о сокращении его штатной единицы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом увольнение работника в любом случае может состояться только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Сокращение главного бухгалтера

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам.

Целью участников этой процедуры, как правило, бывает попытка улучшить свои экономические показатели и повысить конкурентоспособность на рынке товаров, работ, услуг. Однако некоторые недобросовестные работодатели стремятся за счет присоединения избавиться от обязательств компании и ее кредиторов в обход законодательства. При присоединении одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — второе юридическое лицо к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке универсального правопреемства.

Одновременно первое юридическое лицо прекращает свое существование. В данном случае действует правило универсального правопреемства, а значит, для работников первого юридического лица ничего не должно измениться. Сам по себе факт присоединения юридического лица не является поводом для их увольнения.

Таким образом, при присоединении одной организации к другой трудовые отношения работодателя с работниками, основанные на трудовых договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются, если только эти работники не отказываются трудиться в обновленной компании.

Действующее законодательство не предусматривает возможность реорганизации путем присоединения юридических лиц различных организационно-правовых форм, например, нельзя присоединить ООО к АО и наоборот п. При реорганизации трудовой договор с работником сохраняет силу, поэтому трудовые отношения с определенной трудовой функцией работой по определенной специальности, квалификации или должности продолжаются.

Заключать новый трудовой договор не требуется, стороны должны выполнять все условия, установленные действующим договором. К аналогичному выводу приходит и судебная практика определение Верховного Суда РФ от С момента окончания реорганизации все права и обязанности первого юридического лица как работодателя переходят ко второму юридическому лицу. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ отсутствует основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя в связи с реорганизацией.

Ни один работник, в том числе руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, не могут быть уволены по указанной причине. В рассматриваемой ситуации прекращение трудового договора возможно только на основании п. Законодательство не обязывает работодателя уведомлять сотрудников о предстоящей реорганизации, но ввиду того, что они могут отказаться от работы у нового работодателя, сделать это целесообразно для того, чтобы предоставить им такую возможность.

Если перед проведением реорганизации новому работодателю уже ясно, что какое-то количество сотрудников ему не потребуется, он может воспользоваться процедурой увольнения в связи с сокращением численности штата работников п. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с тем или иным сотрудником в связи с сокращением численности или штата организации п.

При этом должен соблюдаться закрепленный ТК РФ порядок увольнения и предоставления гарантий:. В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником ст.

Для тех, кто попал под сокращение или ликвидацию фирмы, существуют гарантии ст. Возможна выплата и за третий месяц, если служба занятости не сможет в течение двух недель после увольнения трудоустроить обратившегося в нее работника.

При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании.

Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент. Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения.

Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца. В этом случае обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению исполняет первое юридическое лицо.

В суде работодателю нужно не обосновывать необходимость сокращения, а доказать, что данная процедура реально проведена с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, т. Если по каким-либо обстоятельствам к моменту окончания реорганизации работник первого юридического лица, получивший уведомление о сокращении, не был уволен по сокращению, то его увольнением будет заниматься уже второе юридическое лицо.

Например, такое возможно, если работник, получивший уведомление о сокращении, в момент окончания реорганизации находился на больничном.

Уволить его на основании п. Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его? На наш взгляд, этого не требуется, но увольнение такого сотрудника имеет некоторые особенности:.

Следует отметить, что порядок внесения в трудовую книжку записи о реорганизации не содержится ни в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от Пунктом 3. Аналогичный порядок рекомендуется применять и при оформлении трудовой книжки в случае реорганизации. Запись делается со ссылкой на соответствующее решение, а затем вносятся данные о назначении работника на новую должность письмо Роструда от После увольнения расчеты с работником будет осуществлять уже второе юридическое лицо, поскольку все права и обязанности первого юридического лица как работодателя перейдут к нему согласно упомянутому ранее правилу универсального правопреемства.

Запись в трудовой книжке о реорганизации присоединении и увольнении в соответствии с п. Сокращение руководителя и главного бухгалтера первого юридического лица до проведения процедуры реорганизации нарушает нормы корпоративного законодательства, поскольку лишает организацию единоличного исполнительного органа и лица, ответственного за бухучет, в период, когда необходимо составить передаточные акты и заключительные бухгалтерские балансы, зафиксировать точный состав активов и пассивов на момент реорганизации.

Это может привести к нарушению прав кредиторов и обеспечить недобросовестному работодателю возможность избавиться от обязательств компании в обход законодательства. Сокращать руководителя и главного бухгалтера следует по окончании процедуры реорганизации присоединения.

Этим будет заниматься уже второе юридическое лицо, которое вправе выбирать между двумя руководителями и двумя главными бухгалтерами если эти должности имеют одинаковое наименование , отдавая предпочтение работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также предлагая увольняемым имеющиеся вакансии. При присоединении одной компании к другой возможно увольнение руководителя первого юридического лица по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:.

При проведении процедуры сокращения после реорганизации присоединения с каждым работником первого юридического лица заключается дополнительное соглашение пример 1 с целью изменения сведений о работодателе либо соответствующие сведения вносятся непосредственно в текст заключенного с работником трудового договора в оба экземпляра пример 2.

Инициатором процедуры сокращения в данном случае выступает второе юридическое лицо. Оно берет на себя обязанности по предоставлению увольняемым сотрудникам всех гарантий и компенсаций. На практике сокращение иногда проводится дважды: до и после процедуры реорганизации.

Например, сначала первое юридическое лицо сокращает рядовых сотрудников, а после реорганизации у второго юридического лица возникает необходимость сократить второго директора и второго главного бухгалтера. В этом случае главное — предоставить всем подлежащим сокращению сотрудникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в то время как мотивы сокращения не имеют значения.

Сокращение численности или штата работников можно провести как до, так и после реорганизации присоединения. При этом сама процедура сокращения не меняется, следует учесть лишь некоторые особенности.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Сокращение численности или штата работников. Темы: Сокращение численности или штата работников Реорганизация Актуальные статьи.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Прочитайте полезные статьи по теме: Смена собственника, изменение подведомственности организации, реорганизация: особенности расторжения трудовых отношений Права работников при реорганизации предприятия Реорганизация. Нужно ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Читайте по теме в электронном журнале. Прочитайте полезные статьи по теме: Реорганизация компании. Как отразить в кадровых документах. Прочитайте полезные статьи по теме: Смена собственника, изменение подведомственности организации, реорганизация: особенности расторжения трудовых отношений.

Прочитайте полезные статьи по теме: Реорганизация работодателя: новые правила. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение работников при реорганизации. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение: гарантии увольняемым. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение: ошибки выявляет суд. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение численности или штата: особенности увольнения. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение штата: разбираем типичные ошибки.

Прочитайте полезные статьи по теме: Порядок увольнения по сокращению штатов. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Каждая пятая крупная фирма планирует сокращение персонала в следующем году. В Минтруде прокомментировали прогноз массовых сокращений работников. Профсоюзы прокомментировали предстоящие массовые увольнения. Кадровики испытывают стресс при увольнении работников. Статьи по теме.

Служебная записка на командировку — образец Оформление командировки в году и в Уведомление работника о сокращении штата: образец.

МРОТ Виды материальной ответственности. Вопросы по теме.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства. В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия. При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:.

Ликвидация и реорганизация предприятия. При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75, 76, При их нарушении сотрудника могут привлечь к дисциплинарной.

Как уволить при реорганизации

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам. Целью участников этой процедуры, как правило, бывает попытка улучшить свои экономические показатели и повысить конкурентоспособность на рынке товаров, работ, услуг. Однако некоторые недобросовестные работодатели стремятся за счет присоединения избавиться от обязательств компании и ее кредиторов в обход законодательства. При присоединении одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — второе юридическое лицо к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке универсального правопреемства. Одновременно первое юридическое лицо прекращает свое существование. В данном случае действует правило универсального правопреемства, а значит, для работников первого юридического лица ничего не должно измениться.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения?

Акция месяца 8 88 Работник работает главным бухгалтером в трех юридических лицах в одной - по основному месту, в двух других - по внешнему совместительству. У этих трех юридических лиц один собственник. В данное время планируется присоединение этих трех компаний к четвертой, где главный бухгалтер уже есть.

Происходит реорганизация в форме присоединения.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок. Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования. Реорганизацию следует отличать от полной ликвидации предприятия. Она представляет собой некое преобразование, которое может быть выражено как:. Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Например, при реорганизации в форме. Реорганизация в форме присоединения не может стать основанием для увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Как должны быть уволены сотрудники гл. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с. Увольнение работника по п. А вот в отношении главного бухгалтера дела обстоят намного сложнее.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения. Уволить по сокращению из трех организаций?

Увольнение при реорганизации предприятия

Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет. Юрист Икаева М. Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ананас Приветствие 2012 Путин у Главного бухгалтера
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Классный трек, только какой-то упырь на фоне что-то бубнит