+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно посчитать фонд экономии зароботной платы бюджетный учет

Об утверждении Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, за исключением учреждений образования. На основании подпункта 5. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке расчета планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, за исключением учреждений образования. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Ломакину А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Синтетический и аналитический учет зарплаты

Фонд оплаты труда казенного учреждения

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы. Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы.

Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции выполнении работ, оказании услуг. Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль.

Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства.

Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ. Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье КОСГУ.

Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год. Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания КФО 4 , так и за счет средств от приносящей доход деятельности КФО 2.

Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам. Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации. С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования. В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности , предусматривается ежемесячная выплата в процентном отношении от доходов, полученных от внебюджетной деятельности за предыдущий месяц.

В государственных учреждениях здравоохранения систему оплаты труда определяют с учетом следующих нормативных правовых актов:. Базовый должностной оклад базовая ставка заработной платы — должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Оплата труда штатным сотрудникам по бюджетной деятельности планируется исходя из базовых должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Рассмотрим, как быстро и точно рассчитать плановые бюджетные средства на заработную плату, на примере медицинского учреждения. Для этого составим таблицу в MS Excel согласно утвержденному штатному расписанию и определим фонд заработной платы на месяц по каждому сотруднику, по структурным подразделениям и в целом по учреждению здравоохранения.

При составлении планового фонда будем учитывать следующее: если работнику присвоена квалификационная категория, его оклад умножается на повышающий коэффициент:. Согласно ст. Это своего рода надбавка компенсация к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях. В сводной таблице 1 представлен фонд оплаты по бюджету по структурным подразделениям рассматриваемой организации лист 1 Excel. Таблица 1. Сводная таблица фонда оплаты по бюджету по структурным подразделениям лист 1 Excel , руб.

Должность согласно квалификационной категории. В графе 1 прописываем наименования структурных подразделений, в графе 2 — должности работников согласно квалификационной категории. В зависимости от квалификационной категории в графе 6 проставляем должностные оклады согласно правовым нормативным актам.

В графе 3 заполняем список в соответствии со штатным расписанием на предстоящий год по структурным подразделениям. Напротив каждой фамилии в графе 4 указываем категорию.

От категории, присвоенной работнику, будет зависеть сумма надбавки в графе 7. Заполняя графу 7 , используем формулу: гр. В данном случае тарификационный оклад умножаем на повышающий коэффициент, установленный для данной категории. В графе 9 указываем коэффициенты, положенные за стаж работы, которые зависят от количества лет, проработанных в системе здравоохранения указаны выше.

Общую сумму месячного фонда оплаты труда графа 11 находим следующим образом: гр. Получаем плановый месячный фонд оплаты в сумме руб. Таблица 2. Расчет ежегодного отпуска сотрудникам по бюджету лист 2 Excel , руб.

Количество календарных дней отпуска. Количество дней дополнительного отпуска. Итого сумма отпускных с уральским коэффициентом. Количество штатных единиц графа 2 получаем сложением имеющихся данных листа 1 Excel см. По строкам, в которых указаны врачи, получаем 29 единиц, по помощникам и лаборантам средний медперсонал — 25 единиц, по прочему персоналу — 8 единиц.

Графа 3 общий фонд получается суммированием по графе 11 листа 1 Excel по категориям сотрудников. Среднюю зарплату графа 4 определяем так: гр.

Чтобы рассчитать годовой фонд с уральским коэффициентом, умножаем итог графы 11 табл. Таблица 3. Расчет плановой премии по бюджету лист 3 Excel , руб. В таблице 4 определяем общую годовую сумму фонда оплаты труда путем суммирования в программе Excel:.

Таблица 4. Расчет планового фонда оплаты на год за счет бюджетных средств лист 4 E xcel , руб. Как видим, с помощью простых формул можно быстро составить годовой плановый фонд оплаты труда за счет бюджетных средств субсидий. Составим в программе Excel сводную таблицу планового фонда оплаты труда за счет двух источников финансирования — субсидий и предпринимательской деятельности табл.

В таблице наглядно отражается ФОТ:. Таблица 5. Планирование фонда зарплаты по бюджету и за счет предпринимательской деятельности на месяц, руб.

Интенсивность плановая по предпринимательской деятельности. В графу 3 переносим итоговые суммы графы 11 табл. Графа 4 — проставляем плановую зарплату за интенсивность по предпринимательской деятельности. Находим общий фонд за счет двух источников финансирования по каждому сотруднику: гр.

Отпускные за счет предпринимательской деятельности в программе Excel табл. Таблица 6. Расчет отпуска по предпринимательской деятельности, руб. Сформируем сводную таблицу Excel годового фонда оплаты труда по двум источникам финансирования табл. Таблица 7. Расчет планового фонда оплаты на год за счет двух источников финансирования, руб. Excel является надежным помощником, если требуется составить отчет в электронной форме.

В программе Excel можно сформировать таблицу, которая позволит быстро и точно запланировать фонд зарплаты в разрезе окладов и остальных видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении.

Высокая функциональность и простота использования — преимущества MS Excel. Библиотека управления. Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта.

Поделиться в соц. К сведению Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье КОСГУ. Подразделение Должность согласно квалификационной категории Ф. Высшая 1 0,15 12 Врач-лаборант Попова Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Луговая Л. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Панова С.

Первая 1 0,15 10 Фельдшер-лаборант Галкина С. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Пигина Л. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Волгина Т. Высшая 1 0,15 Фельдшер-лаборант Белова О. Первая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Иванов С. Вторая 1 0,10 Фельдшер-лаборант Деева Е. Высшая 1 0,15 12 Врач-лаборант Чирков Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Ушаков Н. Высшая 1 0,15 11 Врач-лаборант Шишко Е. Первая 1 0,10 10 Врач-лаборант Нилина И. Первая 1 0,10 10 Врач-лаборант Лукша Г. Высшая 1 0,15 11 Фельдшер-лаборант Кукина Н.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Подписаться на новые комментарии к этой странице. Bud geting Tech nology Управленческий учет и бюджетирование. Обратитесь к А. Карпову budgeting bk. Электронные книги и методики. Теперь электронные книги и CD-решения по бюджетированию и управленческому учету можно оплачивать и получать онлайн если оплата производится от физлица. Приобрести электронные книги и методики онлайн.

coachingwiththestars.ru › finanalysis › math › lcf.

Бюджет оплаты труда (заработой платы)

Деятельность государственного учреждения финансируется из бюджета области. Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда. За счет экономии по этой статье больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы в конце г. Начисляются ли на данную премию ЕСН и пенсионные взносы? Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям , а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом п. Напомним, что с г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования.

Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств.

Экономия фонда оплаты труда

Статья заработная плата складывается: - из фонда оплаты труда отраслевых работников; - из фонда государственных гражданских служащих. В конце года экономия сложилась по государственным гражданским служащим много вакансий , выплачена премия всем работникам, то есть государственным гражданским служащим и отраслевикам. Является это нарушением и перерасходом фонда, если да укажите ссылку, где почитать? Вместе с тем, для федеральных госорганов в году были установлены ограничения по премированию. Для учреждений уровня субъектов РФ или муниципальных образований такое ограничение могут установить соответствующие органы. Нарушение установленного запрета будет являться нецелевым использованием бюджетных средств Письмо Минфина России от

Детальное планирование фонда оплаты труда в Excel

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда. За счет В рассматриваемой ситуации есть соблазн признать экономию бюджетных средств средствами прибыли обязаны вести раздельный учет доходов (расходов).

Сибирский юридический форум. Да 25 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.