Будущее работы: какие компетенции будут востребованы через 10-15 лет

Будущее работы: какие компетенции будут востребованы через 10-15 лет

ananyevaОб авторе:

Татьяна Ананьева

Признанный эксперт в области маркетинга услуг и корпоративных коммуникаций. Трижды входила в рейтинг «Лучшие коммерческие директора и директора по маркетингу» по версии ИД «Коммерсантъ». Лектор курса «Внутренние коммуникации» Высшей школы маркетинга и развития бизнеса при НИУ-ВШЭ.


На конференции «Graduate-2016» прозвучала цифра – 66%.

Именно столько профессий исчезнут в ближайшие 10-20 лет по мнению специалистов, занимающихся прогнозированием ситуации на рынке труда.

Конференцию «Motivation-2016» открыл генеральный директор компании-организатора словами о том, что впереди нас ждет большой структурный сдвиг в области занятости.

341106_original

Целые «пласты» сегодняшних сотрудников заменят технологии, «интернет вещей», но при этом возникнут новые профессии, течения и направления, которые нужно осваивать уже сегодня.

На конференции фасилитаторов главным спикером первого дня стал профессор НИУ-ВШЭ Сергей Филонович, который также рассказывал о значимых изменениях в области рынка труда. Он же уделил серьезное внимание тому факту, что у сотрудников будущего должны быть совершенно иные компетенции, нежели у среднестатистического сотрудника бизнеса есть сегодня.

Разговоры о будущем стали все чаще возникать на HR-мероприятиях.

Похоже, текущее изменение рынка труда – самое мощное со времен массовой индустриализации. Стоит не только самим готовиться к нововведениям, но и обучать подрастающее поколение Z – сегодняшних школьников, иначе они не будет востребованы в будущем как работники.

Линда Граттон одной из первых подняла тему будущего наших детей. И я с ней солидарна: данная тема волнует меня не только как профессионала, работающего с брендингом работодателей и в сфере graduate-рекрутмента, но и как родителя сына-школьника.

Поэтому я решила начать с вопроса о том, какие же компетенции понадобятся мне и моему сыну в будущем.

341960_original

Я уже писала одну статью на эту тему. Но время не стоит на месте, появляются новые российские и международные исследования. Они привносят новый взгляд, новые интерпретации. Поэтому сегодня я хочу вновь поговорить о том, что же важно будет через 5-10-15 лет для тех, кто хочет оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Компетенции будущего: российская версия 

Эту версию озвучил в своем докладе представитель проекта «Атлас новых профессий»,  реализованного АСИ и Сколково. В прошлый раз я также опиралась на их перечень компетенций, дополнив его некоторыми своими изысканиями.

В этот раз я решила сравнить их данных с международными, о которых речь пойдет ниже.

По мнению российских экспертов в области прогнозирования будущего работы и образования, нам и нашим детям важны будут следующие компетенции:

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]1[/gdlr_dropcap] Управление вниманием. Я могу добавить статистику американского исследования за 2013 год: средняя продолжительность концентрации школьника в США составляет 8 секунд (12 секунд было в 2000).

Увеличившийся поток информации по множеству каналов заставляет нас заново учиться концентрироваться.

Добавлю, что это также один из ключевых навыков осознанности.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]2[/gdlr_dropcap] Осознанность включает в себя и концентрацию на моменте, и понимание направления своего движения, принятие решений на основании большой цели, управление жизнью как единым целым.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]3[/gdlr_dropcap]Сотрудничество. Современные проекты в принципе невозможно реализовать в одиночку, поэтому умение и готовность к продуктивной работе в команде важны как никогда.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]4[/gdlr_dropcap] Коммуникативные навыки. Без общения сотрудничество невозможно. Только речь идет как о личном, так и дистанционном общении. В будущем существенно расшириться перечень потенциальных контактов, поэтому эмпатия, умение принимать точку зрения разных собеседников, принятие культурных или поколенческих различий будут очень важны. Добавлю от себя, что молодое поколение Y и Z нужно учить персональному, личному общению, в то время, как более взрослым сотрудникам – осваивать навыки дистанционной коммуникации.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]5[/gdlr_dropcap] Критическое, системное и творческое мышление. В потоке информации нужно найти ценные данные, оценить их и принять решение. Эту информацию также нужно уметь правильно структурировать. Принятое решение должно содержать элемент новизны, чтобы получить большую пользу от него при его внедрении.

2b7b421c9067184e1955e1f653df093b[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]6[/gdlr_dropcap] Умение ставить задачи. Правильная формулировка вопроса – половина ответа. Правильная постановка цели – это уже половина работы по формированию путей к ней.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]7[/gdlr_dropcap] Творческие способности. Умение создать свое оригинальное решение, критически и творчески переосмыслить идеи других людей, синтезировать новые возможности для компании, анализируя практики конкурентов или компаний из других сфер. Это даст преимущество перед роботами, повысить стоимость сотрудника на рынке труда.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]8[/gdlr_dropcap] Междисциплинарность. Самые лучшие идеи рождаются на стыке дисциплин. Сегодня я занимаюсь брендингом работодателей, и для этого мне нужны знания в области управления персоналом, в маркетинге и коммуникациях. И примеров таких работ с каждым годом становится все больше. К слову, тема мультидисциплинарного образования звучала в числе приоритетных на Московском международном салоне образования.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]9[/gdlr_dropcap] Навыки в ИКТ и медиа.  Без технологий в будущем никуда не деться. На Московском международном салоне образования был доклад ректора РГГУ «Чему учить гуманитариев в эпоху цифровых технологий». Мне не удалось его прослушать, но самое его наличие говорит о том, что без знания этих технологий не возможно будущее ни в одной профессиональной сфере. И как сегодня мы владеем Word и Exel, так завтра в нашем стандартном арсенале будут иные программы.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]10[/gdlr_dropcap] Эмоциональный интеллект. По этой теме можно найти огромное количество информации, но стоит выделить, что без EQ практически невозможно качественно выстроить работу в команде, развить эмпатию и способности к коммуникации.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]11[/gdlr_dropcap] Саморегуляция. Способность управлять своим уровнем энергии, определять личную стратегию, ставить свои цели и идти по пути их реализации – это условия для успеха в будущем. Сегодня в крупных корпорациях очень популярны тренинги или долгосрочные программы, которые учат людей управлять собственной жизнью  системно и качественно.

[gdlr_dropcap type=”circle” color=”#ffffff” background=”#ff0000″]12[/gdlr_dropcap] Мышление о будущем. Раньше размышления о будущем были уделом футуристов и трендвотчеров, а завтра от каждого из нас ждут подобных навыков.

Мнение российских экспертов во многом базируются на анализе международных трендов, так как рынок труда становится все более глобальным.


Источник публикации: http://www.tananyeva.com/#!Будущее-работы-какие-компетенции-будут-востребованы-через-1015-лет/c1m5y/57178c060cf2dd6f7fc6daf3

Основатель "Московского Коучинг Клуба" и "Санкт-Петербургского Коучинг Клуба", Радио "Коучинг", конференции "Коучинг со Звёздами"

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *